Nur wer sich selbst gut kennt, kann auch seine Mitmenschen verstehen. Durch tiefere Einblicke in das individuelle Potential können Sie ihre persönliche Leistung im Berufsleben maximieren. Auch als Führungskraft haben Sie durch Profiling-Tools die Möglichkeit, das Potential Ihrer Mitarbeitenden optimal einzusetzen und auszuschöpfen. Sie erhalten Einblicke in
• Verhaltensprofile und Verhaltenstendenzen
• Emotionale Intelligenz
• Das persönliche Potenzial samt Handlungsmotiven
• Maßnahmen zur Stressreduzierung
Das tiefere Verständnis über die Persönlichkeitsstrukturen Anderer lässt sich dabei vielfältig einsetzen: Für eine bessere Führung, die Erzielung verbesserter Leistungen oder ein zielgerichtetes Recruiting.
Die Messung von Verhaltenstendenzen, Motiven und emotionaler Intelligenz ermöglicht es die Stärken, Schwächen, Werte und Driving Forces einer Person festzustellen. Somit kann ein optimales Arbeitsumfeld erschaffen werden und man erfährt, welche Kommunikation eine Person am besten erreicht.
Das ideale Arbeitsumfeld sieht für jeden Menschen anders aus. Die Analyse von subjektiv empfundenen Stress-quellen lässt Maßnahmen erarbeiten, die bei der Stressbewältigung unterstützen und das Arbeitsumfeld optimieren. So wird psychische Widerstandsfähigkeit für Stresssituationen erschaffen.
Gezielte persönliche Weiterentwicklung und verbesserte kommunika-tive Kompetenzen sind durch die Analyse von Verhaltensstilen so einfach wie noch nie. Erst wenn klar ist, welchem Verhaltensmuster man selbst folgt, handelt man rezeptiv für die Verhaltensstile seiner Mitmenschen. So werden Konflikte vermieden.
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