Diversity im Unternehmen bedeutet, die soziale Vielfalt von Mitarbeitern konstruktiv zu nutzen.
Um in einer weitgehend globalisierten Welt bestehen zu können, müssen Unternehmen mit der Zeit gehen. Das bedeutet weit mehr als nur Serviceleistungen, Produkte, Marketing, Vertrieb oder Digitalisierung voranzutreiben.
Ein großes Potenzial liegt in den Stärken der Mitarbeitenden. Es liegt auf der Hand, dass daher zur besten Nutzung der Unternehmenschancen die Diversität am Arbeitsplatz gefördert werden sollte.
Moderne Unternehmen tolerieren nicht nur die individuelle Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern versuchen, sie für alle Pfeiler des Unternehmenserfolgs nutzbar zu machen.
Diversity steht dabei als Synonym für die Vielfalt von Menschen und Lebensentwürfen.
Diverse und inklusive Unternehmen sind dabei nachweislich erfolgreicher, entwickeln sich mit fast doppelter Wahrscheinlichkeit zu Innovationsführern ihres Fachbereichs und haben nicht zuletzt eine deutlich bessere Chance, im 'War of Talents' die Top-Kandidaten des Arbeismarktes anzuziehen.
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